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劳动者职务的变化 ── 一定要支付报酬

Asm安德列伊·斯拉布科律师

如果用人单位需要劳动者兼任两种职务或者用人单位由于生产经营需要延长工作时间,用人单位应该注意到支付额外工作报酬的必要性。

如果用人单位需要劳动者兼任两种职务或者用人单位由于生产经营需要延长工作时间,或者用人单位需要劳动者顶岗(替别劳动者当班工作)时,用人单位应该注意到支付额外工作报酬的必要性。

此外,用人单位需要与劳动者协商交办的工作种类和规定报酬额的程序,还需要受到劳动者以书面形式的同意。规定交办的工作种类时,要仔细地描述所交办的任务以避免与劳动者发生的争议。所相关的文件需要被用人单位授权官员签署。

强加于劳动者签署同意在不支付报酬的基础上从事工作以书面形式的协议是非法的。在这种情况下,用人单位面临着劳动者依法律程序追索从事工作时所没受到的报酬和每逾期一日平均日薪的风险。

但是如果用人单位有兼任两种职务,延长工作时间,顶岗(替别劳动者当班工作)欠款,劳动者和用人单位要注意白俄罗斯共和国“劳动法”第242号条的要求。在这样的情况下,向劳动争议仲裁委员会或者法院起诉的期限为从劳动者知道用人单位侵犯他的权力之日起3个月。并且按照白俄罗斯共和国“劳动法”第242号条的要求,用人单位要提出起诉期限的根据。

我的建议是用人单位不要忽视兼任两种职务,延长工作时间,顶岗的程序。及时办理所需文件比与劳动者进行诉讼容易。

 

2019.06.11